Algemene voorwaarden
De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen tussen opdrachtnemer en opdrachtgever, behoudens wijzigingen in deze voorwaarden welke door beide partijen uitdrukkelijk en schriftelijk dienen te zijn bevestigd.
Hieronder treft u de links aan naar de Algemene Voorwaarden waaronder de ten Hag-organisatie – afhankelijk van het type dienstverlening en het type opdrachtgever – haar werkzaamheden verricht.
Financiële dienstverleningsgroep
Algemene Voorwaarden Financiële Dienstverlening versie 1 december 2019
Intern beloningsbeleid ten Hag
Ingevolge de bepalingen uit het Besluit Gedragstoezicht financiële ondernemingen Wft geeft ten Hag graag openheid over het door haar gevoerde beloningsbeleid. Het beloningsbeleid van ten Hag is gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers. Daarnaast is ons beleid gefocust op de belangen van de klanten én de onderneming op langere termijn.
Om inhoud te geven aan dit beleid hanteren we voor al onze medewerkers een functiebeschrijving waarin taken en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd. Ook de vereisten op het gebied van kennisniveau en ervaring zijn daarin opgenomen. Voor al onze functies is op basis van de functieomschrijving- en vereisten het beloningsniveau bepaald. Met al onze medewerkers worden jaarlijks afspraken gemaakt en doelen gesteld voor de komende periode. De kwaliteit van de dienstverlening staat hierin centraal. Aan het einde van het jaar wordt beoordeeld in hoeverre de gestelde doelen zijn behaald. Deze beoordeling is bepalend voor de eventuele groei in salaris.
Het inkomen van de medewerkers en het management bestaat uit een vast maandloon en vakantietoeslag. Afhankelijk van de functie en beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen die maximaal 1 maandloon bedraagt. Van deze regeling gaan geen perverse prikkels uit die leiden tot het nemen van onverantwoorde risico’s en onzorgvuldig handelen naar onze contacten. Hiermee sluit ons beloningsbeleid aan op de eisen die ten Hag stelt aan haar dienstverlening en wordt ruim binnen de richtlijnen van de AFM en de DNB gebleven.
Wij beoordelen en sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Deze beoordeling bepaalt de hoogte van het vaste salaris en de hoogte van de variabele beloning.